女子发现公司少缴社保成功追回20万 坚持投诉终获补偿。湖北武汉的王颜在被裁员后发现，公司一直按最低基数为她缴纳社保。经过她的坚持投诉，最终成功追回约20万元，退休后的月养老金可多领2000元。
王颜在一家互联网民营企业工作了4年，月薪过万，但公司长期按约4000元的最低基数为其缴纳社保。通过追缴，她总共追回社保和公积金约23万元。其中，社保补缴总额约为17万元，公司补缴约12万元本金并额外承担约3万元，个人仅需支付约1.8万元。公司还需缴纳滞纳金4万多元。公积金方面，补缴6万多元，公司与个人各承担一半。
如果按实际工资补缴社保，王颜退休后每月养老金可以多领近2000元。如果不进行追缴，养老金将按照最低基数计算，每月减少约2000元。
根据规定，社保缴费基数必须按员工上年实际月平均工资（含奖金、津贴、加班费）申报，低于社平60%按60%、高于300%按300%封顶。月薪过万却按4000元基数缴费，属于典型的“未足额缴纳社保费”，违反《社会保险法》。
自2025年9月1日起施行的最高法院司法解释明确，任何“自愿放弃社保”的承诺或约定一律无效。多数地区对社保补缴不设时效限制，即使是10年前的未足额缴纳也可以追缴。从2026年11月1日起，社保欠缴将正式纳入全国统一的税务行政处罚裁量体系，欠缴经责令逾期仍不缴纳的，最高处以欠缴数额3倍罚款，大幅提高企业违法成本。女子发现公司少缴社保成功追回20万 坚持投诉终获补偿。
